EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Comportamiento organizacional

¿Por qué es importante complementar la intuición con el estudio sistemático?

Porque aunque muchas veces nuestra intuición nos ayuda a resolver inconvenientes o a decidir en una situación difícil, no es lo suficientemente precisa y nos puede guiar a decisiones equivocadas es por esta razón que debemos apoyarnos también en el estudio sistemático del comportamiento. El estudio sistemático nos permite construir una base a partir de la cual podamos realizar pronósticos más exactos del comportamiento.

El comportamiento no es una condición aleatoria, este se sustenta de una serie de condiciones y características que lo definen  y si las conocemos  podremos predecir el comportamiento de ciertos individuos.

¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales?

Su importancia radica en que si se tienen gerentes con buenas aptitudes interpersonales se crea un ambiente laboral agradable y placentero lo que favorece a la conservación de los empleados de alto rendimiento. Estudios han demostrado de las empresas con la reputación de ser buenos lugares de trabajo también presentan un desempeño superior.

¿Qué disciplina importante de la ciencia del comportamiento contribuye al CO?

Las ciencias que contribuyen con el comportamiento organizacional son: la psicología, psicología social, sociología y la antropología.

 Estas ciencias sustentas sus estudios en las características y condiciones del comportamiento humano que forjan la personalidad y la forma en que se relacionan y desenvuelven dentro de la sociedad, en el caso de la sociología y así mismo la antropología estudia las sociedades humanas y sus actividades y culturas.

6. ¿Cuáles son los pocos absolutos?

Existen pocos o ninguno principios sencillos y universales que expliquen el comportamiento organizacional. A lo que se refiere es que no existe una ley exacta que defina el comportamiento humano porque cada persona es diferente y vive experiencias distintas que van moldeando su personalidad y es por esto que se comportan de manera muy diferentes dentro de una organización o cualquier entorno social en el que se encuentren.

7. ¿Cuáles son los retos y oportunidades que contribuyen con el CO?

Actualmente hay muchos retos y oportunidades para que los administradores utilicen los conceptos del Comportamiento Organizacional, entre los que se destacan:

Ø  Responder a la globalización

Las organizaciones ya no están limitadas por las fronteras nacionales. Se refiere a que hoy día la red del comercio internacional está extendida por todo el mundo y las organizaciones están obligadas a adaptarse y conocer diferentes culturas e idiomas para poder crecer en este mundo tan cambiante.

Ø  Administrar la fuerza de trabajo diversa

Uno de los retos más importantes y extensos que enfrentan actualmente las organizaciones es adaptarse a personas que son diferentes.

Ø  Mejorar la calidad y productividad

A mayor competencia mayor es el esfuerzo que deben hacer las organizaciones para aumentar su calidad y su productividad y se ha demostrado a través de estudios que el CO in fluye en gran forma en el logro de estas proporciones.