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lunes, 9 de marzo de 2020

PRESTACIONES SOCIALES EN REPÚBLICA DOMINICANA


PRESTACIONES SOCIALES EN REPÚBLICA DOMINICANA



Prestaciones de los Regímenes Subsidiado y Contributivo Subsidiado


Los beneficiarios del Régimen Subsidiado y del Régimen Contributivo Subsidiado estarán cubiertos por las siguientes prestaciones:

Ø  Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia;
Ø  Seguro Familiar de Salud.

Prestaciones del artículo 71 sobre las pensiones:

El Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia del Régimen Contributivo Subsidiado comprenderá las siguientes prestaciones:

Ø  Pensión por vejez y discapacidad, total o parcial;
Ø  Pensión de sobrevivencia.

Plan Básico de Salud

Ø  Subsidio por enfermedad
En caso de enfermedad no profesional, el afiliado del Régimen Contributivo tendrá derecho a un subsidio en dinero por incapacidad temporal para el trabajo.

Ø  Subsidio por maternidad
La trabajadora afiliada tendrá derecho a un subsidio por maternidad equivalente a tres meses del salario cotizable.

Seguro de Riesgos Laborales

Ø  Prestaciones en especie:
-        Atención médica y asistencia odontológica;
-        Prótesis, anteojos y aparatos ortopédicos, y su reparación.

Ø  Prestaciones en dinero:
-      Subsidio por discapacidad temporal, cuando el riesgo del trabajo hubiese ocasionado una discapacidad temporal para trabajar conforme a lo establecido en el Código de Trabajo;
-        Indemnización por discapacidad; Pensión por discapacidad.

PRESTACIONES LABORALES EN REPÚBLICA DOMINICANA


PRESTACIONES LABORALES



Como se calculan las prestaciones laborales 

En el cálculo de las prestaciones laborales se incluyen: el preaviso (si no se realizó), la cesantía, las vacaciones (si no se tomaron), el salario de navidad, bonificación (parte de los beneficios de la empresa) y la asistencia económica.

La cesantía

El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de cesantía, cuyo importe se fijará de acuerdo con las reglas siguientes:

1. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, una suma igual a seis días de salario ordinario;
2. Después de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un año, una suma igual a trece días de salario ordinario;
3. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, una suma igual a veintiún días de salario ordinario, por cada año de servicio prestado;
4. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, una suma igual a veintitrés días de salario ordinario, por cada año de servicio prestado.

La cesantía se calcula dividiendo el importe total de los salarios devengados durante el último año o fracción de año, entre el número de meses trabajados, y el cociente se dividirá a su vez entre 23.83 en el caso de la jornada ordinaria o entre 26 en el caso de jornada intermitente, y este resultado se multiplicará por los días que correspondan al trabajador conforme lo establecido en el artículo 80 del Código de Trabajo.

Las vacaciones

Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente:

1. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce días de salario ordinario;
2. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho (18) días de salario ordinario.

Las vacaciones se calculan dividiendo el importe total del salario devengado en el último mes entre 23.83 en el caso de la jornada ordinaria o entre 26 en el caso de la jornada intermitente, y el cociente se multiplicará por los días que le correspondan de vacaciones al trabajador, conforme lo establecido en los artículos 177 y 180 del Código de Trabajo.

Si el salario es pagado por labor rendida se divide el importe total de los salarios devengados durante el último año o fracción de año, entre el número de meses trabajados, y el cociente se dividirá a su vez entre 23.83 en el caso de la jornada ordinaria o entre 26 en el caso de la jornada intermitente, y este resultado se multiplicará por los días que le correspondan de vacaciones al trabajador conforme al artículo 177 y 180 del Código de Trabajo.

Asistencia económica

Se establece una asistencia económica de cinco días de salario ordinario después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis; de diez días de salario ordinario después de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un año; y de quince días de trabajo ordinario por cada año de servicio prestado después de un año de trabajo continuo, cuando el contrato de trabajo termina por: la muerte del empleador, la muerte del empleado, enfermedad del trabajador, agotamiento de la materia prima y por quiebra de la empresa.

El salario de Navidad

El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de Navidad, consistente en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas de la empresa, lo pactado en el convenio colectivo o el derecho del empleador de otorgar por concepto de éste una suma mayor.

El salario de navidad equivale al sueldo completo para empleados con 1 o más años de trabajando en la empresa, o el resultado de la sumatoria de todos los sueldos entre 12.

A la terminación del contrato, sea cual fuere su causa, el empleador debe entregar al trabajador una constancia escrita de la suma a que tiene derecho por concepto de salario de Navidad.

Bonificación o participación en los beneficios de la empresa

Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido.

La participación individual de cada trabajador no podrá exceder del equivalente a cuarenta y cinco días de salario ordinario para aquellos que hayan prestado servicios por menos de tres años, y de sesenta días de salario ordinario para los que hayan prestado servicio continuo durante tres o más años.

Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el año que corresponde al ejercicio económico, la participación individual será proporcional al salario del tiempo trabajado.

El preaviso

La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente debe pagar a la otra una indemnización sustitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados por el artículo 76.

El preaviso se calcula dividiendo el importe total de los salarios devengados durante el último año o fracción de año, entre el número de meses trabajados, y el cociente se dividirá a su vez entre 23.83 en el caso de la jornada ordinaria o entre 26 en el caso de jornada intermitente, y este resultado se multiplicará por los días que correspondan al trabajador conforme lo establecido en el artículo 76 del Código de Trabajo.

ÉTICA PROFESIONAL



LA ÉTICA PROFESIONAL  (INFORME DETALLADO)



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La ética profesional se refiere al conjunto de normas o principios morales mediante los cuales deben regirse las personas dentro del ambiente laboral. La ética profesional sirve para marcar los parámetros que las personas deben seguir a la hora de realizar sus funciones dentro de una organización. Aunque esta ciencia tiene la particularidad de adecuarse al tipo de ejercicio profesional, puesto que cada uno a merita un tipo de comportamiento y actitud distinta. La Ética trata de establecer conciencia de responsabilidad en la ejecución de la profesión, mediante los valores que tiene cada persona.

Principales teorías sobre la ética


El escepticismo Universal
Los escépticos niegan que exista una forma absoluta del bien para el hombre, que sea independiente del mismo, o sea que no creen en la existencia de normas o filosofías morales que muestren la forma adecuada de ser del hombre.

El Utilitarismo
El utilitarismo muestra una moral elemental, que se ofrece en primer término, al espíritu de las gentes sencillas. Se basa en la idea de que el hombre trata de ser feliz y que éste es el fin de la vida.

 El Pragmatismo
El pragmatismo ético tiene sus raíces en el gnoseológico. Este defiende el concepto de la verdad como práctico o dinámico. De acuerdo al pragmatismo la verdad significa utilidad para nuestra vida.

 Moral Racionalista
La moral racionalista pone el bien del hombre en el plano superior de la razón: “Obrar bien, es obrar conforme a la razón, superando los motivos de la sensibilidad”. Nos dice que el hombre obra bien por encima de la razón.

La Moral de Sócrates
La ética de Sócrates se fundamenta  en el conocimiento, el pensamiento claro y el razonamiento. Sócrates nos dice en su tesis que el conocimiento es la virtud. El trata de buscarle una razón lógica al comportamiento del hombre.

 La Ética de Platón
La Ética de Platón consiste en aplicar una doctrina de ideas, especialmente la idea  del bien en la vida humana. Expone sobre la moralidad y las virtudes como los medios para conseguirla.

La Ética de Aristóteles
En el libro ‟Ética a Nicómacoˮ  Aristóteles afirma que la felicidad no puede hacerse consistir en el placer y el goce, ya que esto estaría también al alcance del animal. Por lo tanto el hombre como superior al animal no puede conformarse con una satisfacción momentánea y efímera como lo es el placer.

 La Ética de San Agustín
San Agustín asigna un doble fundamento a la ética. La libre voluntad del hombre o libertad psicológica y la libertad moral que tiene a Dios como fin. La primera afirma que es esencial que el hombre sea racional y la segunda está condicionada por la gracia divina.

 La Ética Maquiavélica
La ética maquiavélica nos dice que el fin justifica los medios. Esto quiere decir que si el fin que se busca es bueno, entonces los medios que se usan para lograrlo también lo son.

 La Ética Marxista
La Ética Marxista afirma lo siguiente: “no es la conciencia de los hombres la que determina su ser, sino, a la inversa, es su ser social lo que determina su conciencia”. Nos dice que es el propio ser del hombre que determina su conciencia.

5 de las verdades éticas 

1. Una ciencia especulativa pretende conocer solamente por conocer. Aunque el objeto del conocimiento fuera una actividad, desde el momento en que la ciencia como tal no tiene otra finalidad que el saber, es una ciencia teórica o especulativa y no una ciencia práctica. Una ciencia especulativa se organiza alrededor de la noción de verdad teórica (conformidad del conocimiento con lo que es)

2. Una ciencia práctica intenta conocer para dirigir. Esta finalidad es esencial a una ciencia tal. Se organiza alrededor de la noción de “verdad práctica” (conformidad del conocimiento con las exigencias del fin que la realización debe alcanzar)

3. Una ciencia especulativamente práctica se propone dirigir la operación de una manera aún lejana; es realmente práctica, puesto que quiere conocer los fines del obrar o del hacer.

4. Una ciencia que establece normas de conducta para que el individuo pueda gobernar y regir su comportamiento con rectitud. La existencia de tales normas permite a la conciencia moral cumplir con la sagrada misión de medir o valorar el grado de compatibilidad existente entre las actividades que realizamos y los principios éticos fundamentales. Nadie podrá ser considerado como una persona digna o un ciudadano modelo si no actúa acorde con esos principios.

5. Una ciencia práctica “en cuanto a sus finalidades propias y en cuanto a las condiciones del objeto”. En efecto, la moral, como toda ciencia práctica, y por la misma naturaleza de su objeto, no se propone solamente conocer por conocer, sino conocer para dirigir la acción. 

La ética aplicada a la carrera de Administración de Empresas

La ética aplicada a la carrera de Administración de Empresas tiene por objeto estimular la moral, utilizando normas para modificar la conducta del profesional. La ética para un Administrador de Empresas nos dice que este tiene el deber de hacer su trabajo al máximo de su capacidad. Por ser encargado de salvaguardar los intereses de una tercera persona tiene una gran responsabilidad sobre sus hombros, no puede proceder de forma desinteresada, está social y moralmente comprometido con la organización y sus propietarios.

El administrador debe tener valores morales bien definidos, debe anteponer los intereses de la empresa por encima de los suyos, debe ser discreto en cuanto a las informaciones confidenciales de la empresa para evitar su divulgación. Esto incluso es penalizado por las leyes de nuestro país, por lo que si un administrador o cualquier otro empleado divulga información de la empresa puede ser sometido ante los tribunales. El administrador debe ser una persona intachable, debe ser el ejemplo para los demás, no puede exigir lo que no hace. Por ultimo un administrador debe de ser imparcial y objetivo, su trabajo es regular los procesos dentro de la empresa por lo que no debe mesclar sus emociones o sentimientos con sus obligaciones laborales.


La relación de la ética con las demás ciencias

Ética y Psicología

La psicología es la ciencia que más emparentada está con la ética. La ética se relaciona con la psicología a través de la moral. La moral es un fenómeno vivido internamente por el sujeto. La psicología ayuda a la Ética a comprender cuáles son las verdaderas intenciones del hombre en los actos morales ejecutados.
Ética y Sociología
La sociología estudia el comportamiento del hombre como ser social en el marco de unas relaciones dadas. La Ética no puede desarrollarse sin tomar en cuenta los resultados de esta ciencia, ya que el hombre es esencialmente un ser social, vive circunscrito en la sociedad y recibe de ella un sistema de valores morales.
Ética y Derecho
Puede afirmarse que lo moral se adscribe a la decisión íntima, libre y responsable de los actos y hábitos. Lo jurídico es la imposición institucionalizada de un deber ético, de una propuesta moral. Es decir, libertad (ética) frente a obligatoriedad (derecho).
Ética, Antropología e Historia
La antropología le proporciona una base fundamental a la ética ya que esta tiene como punto de referencia al hombre. Para tener elementos objetivos que le permitan comprender la experiencia moral con toda su plenitud, la ética debe partir de los hechos históricos; debe conocer, por ejemplo, el desarrollo de la moral egipcia, china, homérica, etc.
Ética y Política
La Ética en la política tendría por objeto enseñarnos cómo debe ser y organizarse la sociedad civil y conforme a qué principios debe gobernarse, para que esa sociedad y gobierno sean morales, esto es, para que satisfagan las exigencias de la “Ética general”.
Ética y Religión
La ética se relaciona con la religión a través de la moral. Esto se debe a que toda religión lleva aparejada una moral, unas orientaciones para la forja del carácter y para adquirir hábitos humanos, y las actuales morales tienen todas en muy buena medida orígenes religiosos.
Ética y Economía
La Ética rechaza la economía de mercado, porque resulta dañina a las personas. De hecho la vida económica se reduce a una lucha de todos contra todos, discriminando a favor de los más fuertes.

La conciencia moral

El desarrollo de la conciencia moral se entrelaza en una secuencia de etapas que se van asumiendo sucesivamente y que son parte del proceso por el que se forma la personalidad adulta.
Para actuar de acuerdo a un elevado juicio moral se requiere haber superado una etapa elevada de razonamiento moral. Un sujeto no puede cumplir principios morales si no los comprende y cree en ellos. Sin embargo, sí se pueden razonar los términos que componen estos principios y no vivir de acuerdo a ellos. Una variedad de factores determina si una persona en particular podrá asumir en la acción lo que su razonamiento moral le indica a pesar de que se encuentre en un estado avanzado del desarrollo moral.
La conciencia moral es lo que hace que las personas desarrollen el razonamiento ético e intelectual. Pero para que esto ocurra es necesario el trabajo de los padres en la crianza de los niños, para darles las directrices que los guíen por el camino correcto. Aunque cuando los niños crezcan y desarrollen su personalidad cambien algunas percepciones es muy difícil que cambien sus principios morales. 

Los Actos Morales


 "los actos humanos son actos morales, porque expresan y deciden la bondad o malicia del hombre mismo que realiza esos actos"

 "El objeto, la intención, los efectos y las circunstancias constituyen las fuentes  fundamentales de la valoración moral de los actos humanos"


Los actos morales son acciones que el hombre realiza consiente y libremente, donde sí mismo es el único responsable por las consecuencias que se originen. En este orden si un hombre es bondadoso sus actos serán buenos, pero si por el contrario es malicioso sus actos serán malos.